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休息合同到期,用人单元必需与休息者续签吗?
时间:2022-02-19 滥觞:中工网

春晚小品《大拂拭》不只反应了存在的社会题目,还反应了休息保障等功令题目。

2021年的春晚有惊喜有打动有泪点有希冀,此中小品《大拂拭》更是让各人屡次鼓掌称快,不只反应了存在的社会题目,还反应了休息保障等功令题目。

节目中,堆栈经管员孙师傅休息合同到期后,因怕不实时续签会影响社保交纳,屡次向单元的经管者岳副主任提出续签休息合同,岳副主任为了驱逐新厂长在单元展开“大拂拭”而得空顾及此事,并对孙师傅说,不焦急,使命完成不了,合同就别想签了。最初在新厂长的要求下,孙师傅的休息合同得以续签,解决了其后顾之忧。

小品中能看出可能隐涉的休息功令题目:单元是不是必需与孙师傅续签休息合同?假设不续签,孙师傅是不是能够失掉抵偿或赔偿?假设未续签休息合同期间,孙师傅发作工伤谁来承担责任等等。如今,小易为您解惑:

孙师傅休息合同到期,单元是不是必需与孙师傅续签?

不必然,要详细景遇详细阐发:

第一种景遇:该当续签。《休息合同法》第十四条划定,用人单元与休息者商议分歧,能够订立无流动期限休息合同。有如下景遇之一,休息者提出或者赞成续订、订立休息合同的,除休息者提出订立流动期限休息合同外,该当订立无流动期限休息合同:(一)休息者在该用人单元接连事情十年以上的……(三)接连订立二次流动期限休息合同,且休息者不本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的景遇,续订休息合同的。

是以,假设孙师傅在该单元曾经事情十年以上或者已与该单元签署过两次流动期限休息合同,且不《休息合同法》第三十九条(休息者缘故原由招致用人单元单方面解除休息合同)和第四十条第一、二项划定(患病或非因工挂彩在划定的医疗期内及不堪任事情等)的景遇,他要求续订休息合同的,用人单元该当与其续订休息合同,且该当订立无流动期限休息合同,孙师傅要求订立流动期限休息合同的除外。不然,视为守法终止,单元要承担赔偿的功令责任。

第二种景遇:能够不续签。依据《休息合同法》第四十四条第一款,休息合同期满,休息合同终止;第四十六条有如下景遇之一的,用人单元该当向休息者付出经济抵偿:……(五)除用人单元维持或者普及休息合同商定前提续订休息合同,休息者不赞成续订的景遇外,按照本法第四十四条第一项划定终止流动期限休息合同的。

是以,假设孙师傅在工场事情不满十年又是第一次签署休息合同,休息合同到期,单元能够不续签。可是此时要依法付出孙师傅经济抵偿金。固然,假设孙师傅是劳务调派工,工场能够不续签休息合同,也不消付出经济抵偿金。假设再也不续用的话,能够将其退回劳务调派公司。

第三种景遇:合同依法顺延。假设孙师傅休息合同到期契合终止的景遇,可是其具备休息合同法第四十二条划定(患职业病,工伤、抱病或非因工挂彩在医疗期内等)景遇且不法定不合适续签休息合同景遇的,该当按照休息合同法第四十五条划定将休息合同顺延至景遇消逝。终止工伤休息者合同的,还应按照工伤保险无关划定打点。顺延后终止休息合同的,也应依法付出经济抵偿金,休息者不要求的除外。

单元未实时与孙师傅续签休息合同,而孙师傅还在厂里事情,单元会有哪些用工危害?

危害一:付出双倍工资。假设孙师傅在休息合同期满后继续在单元事情,单元不终止又不实时续签休息合同,这类景遇持续一个月不满一年的,有可能要承担未订立休息合同的十一个月的双倍工资。也就是说,休息合同期满后一个月内能够不消承担双倍工资,一个月后开端承担二倍工资的功令责任,最长11个月,休息者不要求的除外。

假设未签署书面休息合同但接连用工满一年的,视为休息者与用人单元已成立无流动期限休息合同。不消承担双倍工资的责任。

而依据《江苏省休息合同条例》第十七条划定:“按照用人单元与休息者的商定,休息合同期满后自动续延的,视为单方接连订立休息合同。”也就是说假设在江苏,职工与单元这样商定,单元就不消承担双倍工资责任。

危害二:被罚交纳滞纳金。《工伤保险条例》第六十二条划定,用人单元按照本条例划定该当列入工伤保险而未列入的,由社会保险行政部门责令限日列入,补缴该当交纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,处欠缴数额1倍以上3倍如下的罚款。《最高群众法院关于审理休息争议案件合用功令题目的诠释(一)》第三十四条划定,休息合同期满后,休息者仍在原用人单元事情,原用人单元未暗示贰言的,视为单方赞成以原前提继续履行休息合同。

依据这两条划定,假设单元因未实时与孙师傅签署书面休息合同,不影响究竟休息关系的存在,单元也要依法实时为孙师傅交纳社会保险费,另有可能要交纳滞纳金或者被处分。

危害三:承担工伤保险费的危害。依据《工伤保险条例》第六十二条划定,该当列入工伤保险而未列入工伤保险的用人单元职工发作工伤的,由该用人单元按照本条例划定的工伤保险待遇名目和尺度付出用度。用人单元列入工伤保险并补缴该当交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单元按照本条例的划定付出新发作的用度。

也就是说假设单元因未实时为孙师傅交纳社会保险,其间假设孙师傅发作工伤,单元要承担补缴工伤保险以前花去的工伤医疗费等统统用度。

从下面的阐发能够看出,孙师傅休息合同到期,除非他本人自动去职或者具备休息合同法第三十九条划定景遇的外,他提出续签,单元最佳续签。不然,单元极可能要付出经济抵偿金或赔偿金。假设不实时续签休息合同打点社保手续而又继续用工的,可能要面对付出双倍工资、罚缴社保滞纳金或被处分及承担工伤保险损失等危害。

综上,“大拂拭”中,孙师傅不消太担忧因未实时续签休息合同招致社保欠缴的题目。假设商议不可的话,孙师傅能够到休息监察赞扬,还能够经由过程休息仲裁或诉讼去讨回合理。好在新厂长法治意识较强,责令岳副主任当即与其续签了休息合同,维护了职工正当权柄,实时提防化解了一同潜在的用工危害,增进了休息关系协调,也树立了企业的良好抽象,为全国群众上了一堂活泼的普法课。