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职工享用哺乳期内待遇公司无权解除休息合同
时间:2022-02-24 滥觞:天津工人报

【案情引见】

2017年7月我入职天津某科技公司,处置产物研发事情,单方签署了为期5年的书面休息合同,入职后我事情施展阐发良好,接连两年被评为良好员工。2020年12月我有身生子后身材不断很虚弱,哺育孩子非常艰难。产假竣事后,我向公司请求哺乳假,公司以我提供的证实不契合划定为由回绝核准哺乳假,后我在哺乳期内逐日提前上班一小时,回家哺乳孩子。如今,公司称我不履行销假手续,接连一个月私行迟到,应按旷工处置惩罚,从而要求与我解除休息合同。请问状师,公司可否以旷工为由解除休息合同?

读者 严密斯

【状师解答】

依据《天津市主妇权柄保障条例》第28条“女职工生养假(产假)期满后,因哺育婴儿确有艰难的,经自己请求,用人单元赞成,能够休不跨越六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资,单方有商定的,依照商定计发;无商定的,依照自己基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响自己的晋级、工资调整和工龄接连计较”之划定,女职工有权请求哺乳假,但其条件是确有艰难且用人单元许可。依据您的形容,您向公司提出哺乳假的请求,并提供确有艰难的质料,用人单元能够核准您不跨越6个月的哺乳假,哺乳假期间的工资发放尺度依照与公司的商定发放,未商定的依照您的基本工资的百分之八十计发。因为给予职工上述哺乳假并不是用人单元的法界说务,故该科技公司未给予您哺乳假并未违背相关划定。

然而,因为您今朝尚处于哺乳期,故依据《女职工休息掩护出格划定》第9条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单元不得耽误休息时偶尔者摆设日班休息。用人单元该当在天天的休息时间内为哺乳期女职工摆设1小时哺乳时间。女职工生养多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳时间”之划定,您在哺乳未满1周岁的婴儿,您所任职的科技公司该当在天天的休息时间内为您摆设1小时的哺乳时间,您逐日上班前一小时作为哺乳时间契合相关功令划定,该科技公司无权以您“无端旷工”为由与您解除休息合同。

同时,《中华群众共和国主妇权柄保障法》第27条划定,任何单元不得因成婚、有身、产假、哺乳等景遇,升高女职工的工资,辞退女职工,单方解除休息(聘任)合同或者效劳和谈。

综上所述,您因产后身材虚弱,哺育婴儿艰难,能够向公司请求不跨越6个月的哺乳假。因您尚处于哺乳期内,该科技公司该当在逐日的休息时间内为您摆设1小时哺乳时间,且不得以您逐日享有该1小时哺乳时间迟到为由,与您解除休息合同。