淄博市张店区总工会机关

功令效劳>>注释

接连订立二次流动休息合同 公司拒签无流动期限休息合同守法
时间:2022-02-25 滥觞:天津工人报

【案情引见】

2018年1月2日,我招聘到一家商业公司处置经管事情,月工资5000元,享用五险一金待遇。截至2021年1月 份,单方共签署过二次流动期限书面休息合同,最初一次书面休息合同期限为2020年1月2日至2021年1月1日,三年来我事情兢兢业业,查核均及格。可是,第二次书面休息合同终止后,该公司给我发了一份通知,称我与公司签署的休息合同已期满,合同期满公司再也不与我续签休息合同,届时到人事部打点去职手续。请问状师,我可否要求与公司签署无流动期限休息合同? 公司单方面拒签休息合同,我可主张哪些赔偿?

读者  李师长教师

【状师解答】

无流动期限休息合同是指用人单元与休息者商定无确定终止时间的休息合同。依据《中华群众共和国休息合同法》第14条“用人单元与休息者商议分歧,能够订立无流动期限休息合同。有以下景遇之一,休息者提出或者赞成续订、订立休息合同的,除休息者提出订立流动期限休息合同外,该当订立无流动期限休息合同:(一)休息者在该用人单元接连事情满十年的;(二)用人单元初度实施休息合同轨制或者国有公司改制从头订立休息合同时,休息者在该用人单元接连事情满十年且距法定退休年齿不敷十年的;(三)接连订立二次流动期限休息合同,且休息者不本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的景遇,续订休息合同的”之划定,您曾经与该公司订立二次流动期限休息合同,而且您作为休息者不紧张违背用人单元规章轨制和因病不克不及另行摆设事情及不克不及胜任事情等景遇,契合与公司订立无流动期限休息合同的前提。公司应依照您的原工资尺度与您签署无流动期限休息合同。

该公司未与您订立无流动期限休息合同,并以原休息合同期满为由终止单方的休息合同,违背了上述功令划定,属于守法终止休息合同关系。依照《中华群众共和国休息合同法》第87条“用人单元违背本法划定解除或者终止休息合同的,该当依照本法第四十七条划定的经济抵偿尺度的二倍向休息者付出赔偿金。”和《中华群众共和国休息合同法》第47条“经济抵偿按休息者在本单元事情的年限,每满一年付出一个月工资的尺度向休息者付出。六个月以上不满一年的,按一年计较;不满六个月的,向休息者付出半个月工资的经济抵偿”之划定,今朝您在该公司的事情年限为3年,依照经济抵偿金每满一年付出一个月工资计较,经济抵偿金的数额为15000元。守法终止休息合同的赔偿金为经济抵偿金的二倍,即30000元。故该公司该当向您付出因守法终止书面休息合同的赔偿金30000元。

综上所述,该商业公司通知您再也不续签休息合同的举动属于守法终止休息合同,故您能够要求该公司依照原工资尺度与您签署无流动期限休息合同,或者要求该公司付出您30000元守法终止休息关系赔偿金。